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您好,如果公司以经营政策变化导致部门撤消或解散,是否可以解除怀孕正式员工劳动合同?

待解决
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您好,如果公司以经营政策变化导致部门撤消或解散,是否可以解除怀孕正式员工劳动合同?

来自:  上海 虹口区发表时间:2017-03-21 12:21 我也要咨询

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律师回答

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你好!
1.对于怀孕的员工,不得已该理由解聘。
2.依据你的状况,可以申请劳动仲裁要求继续履行。
3.如果需要详细的解答,可以电话联系我(手机号即微信号)。

律所:上海木诚木律师事务所 回复时间:2017-03-21 14:53
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  • 公司:股东
  • 公司:范围
  • 公司:法人
  • 公司:注册
  • 公司:经营

劳动合同相关词条: 试用期内的福利待遇不同于正式员工,合法吗? 人事经理没签劳动合同可以要求赔偿吗? 高管通过邮件与公司就工作达成一致,邮件可以视为签订了劳动合同吗?

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