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公司缴纳的社保工资与实际差异较大,在报生育津贴时社保局补贴的就只是实际津贴的一部分,那差额部是否能让
更新时间:2017-03-01 15:54:01
问题描述:
公司缴纳的社保工资与实际差异较大,在报生育津贴时社保局补贴的就只是实际津贴的一部分,那差额部是否能让公司补齐,如若公司不予补贴可有什么办法,需要什么手续?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2017.03.01 10:22:40
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龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,公司补差
2017.03.01 10:15:20
点赞
蔡文娜律师
服务地区:山东-济南
公司需要补差
2017.03.01 15:54:01
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