我在大发工作了接近四年,一直担任公司助理工作,并签订了无固定期限劳动合同,最近公司更换新领导

更新时间:2017-02-28 19:42:23
问题描述:
你好,我在大 发工作了接近四年,一直担任公司助理工作,并签订了无固定期限劳动合同,最近公司更换新领导,强制性把我调到肉品课卖肉,我不同意,公司的这种行为合法吗?我作为劳动者怎样才能保护我的合法权益?
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    用人单位要给劳动者调岗必须要双方协商一致,若不同意,可以拒绝去新岗位上班,可以继续回到原岗位上班,若单位要以此为由开除你,则会造成违法解雇,单位需要支付经济赔偿金。
    2017.02.28 15:16:42
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  • 卢佩伟律师
    服务地区:安徽-蚌埠
    你可以拒绝调岗并申请劳动仲裁维护你的权益。
    2017.02.28 17:11:17
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  • 杨代娣律师
    服务地区:安徽-蚌埠
    公司的内部调离需要和你协商,你如果不服可以申请劳动仲裁
    2017.02.28 19:42:23
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本人在某单位工作了近20年,为部门经理,签订了无固定期限劳动合同。现在,公司换了一个总经理,想更换我
如无法定缘由,单位可能属于违法解除,依法承担支付经济补偿金或赔偿金等责任
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我和公司的合同3月31日到期,但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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劳动合同必备条款,法律的规定是什么
劳动合同的必备条款包括: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作时间; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬、社会保险、劳动
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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