劳动合同年薪制含单位缴纳的社保公积金部分是否合法？

更新时间：2018-09-14 06:28:32

问题描述：

各位律师好。有关劳动合同的问题想咨询。就是我单位签订的所有劳动合同采取的是年薪制，当中有两个问题想请教。1.年薪制是否有明确的规定需包含社保公积金部分，我单位现在是包含社保和公积金的，这个是否有法律问题。2.劳动合同中的“薪酬待遇”执行其他形式：执行年薪制，基本年薪XX万元/年（含社会保险和住房公积金单位缴纳部分）。这个原文中，年薪涵盖了单位缴纳的社保公积金部分，属于变相克扣工资，所以请教，是否合法？有什么法律条文或案例可以佐证？感谢各位律师的解答。

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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

只要公司有为员工缴纳社保和公积金，工资是否包含社保、公积金，属于工资结构问题，双方可以自由约定，是合法的

2017.02.28 11:33:57

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展资料：

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.06.24 05:38:24

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个人是不可以缴纳住房公积金的。可以找个单位挂靠，反正是企业和个人部分都由个人自己承担。
公积金是不可以个人自己去缴纳的,一定要单位帮你缴纳的!将来你有了新的单位可以,用你现在的公积金帐户继续缴纳公积金的!现在没新单位,就让原单位帮你办公积金封存手续!
职工与单位终止劳动关系后，个人账户如何处理？
答：职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。
职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理。
如果单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移手续怎么办？
答：单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应为职工办理委托转移手续。

2018.08.16 16:38:08

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根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

2018.09.14 06:28:32

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何少挽律师
服务地区：广东-东莞

这个可以自行约定，法律不禁止，只要不低于最低工资标准就行

2017.02.28 10:28:26

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邓芳梅律师
服务地区：广东-东莞

按实际情况，税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

2017.02.28 12:27:01

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赵永通律师
服务地区：广东-东莞

这个有点复杂，公积金按规定是各自承担的，劳动合同约定薪酬包括单位缴纳部分确实存在争议。

2017.02.28 21:21:27

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那请问这个争议是否有相关法律依据可以撼动？若单位员工带着此份劳动合同的单位缴纳社保公积金由工资扣除，是否告得入？若可告，法律依据又是如何？感谢律师解答。

2017.02.28 22:51:35
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