单方面无理由降薪
更新时间：2017-02-27 11:35:25
问题描述：
公司未与我协商一致，单方面无理由强制降薪，收到工资才知道。第二天找领导沟通，日常绩效考核说日常绩效考核良好，公司没有理由降薪，我不同意，公司说公司实行聘任制，有权利调整工资，我们工资由基本工资和岗位工资组成，但劳动合同只约定基本工资，岗位工资写根据甲方聘任乙方岗位对应的工资等级核定。劳动不同意降薪就是自离，请问怎么处理，才能最大的限度保护自己，维护权益？希望律师帮帮我，感谢
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