我的情况是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,任不能胜任工作岗位。人事辞退我,没有提前30天,没有

更新时间:2017-04-18 07:48:10
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我的情况是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,任不能胜任工作岗位。人事辞退我,没有提前30天,没有补偿,已经拿到离职书,补偿真的没有吗?
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7位律师解答
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    补偿,是应该有的;如你真的没有收到,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2017.02.20 10:50:00
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    需要提前30日或者一个月工资。需要支付经济补偿。
    2017.02.20 09:28:04
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以立即劳动仲裁索赔
    2017.02.20 10:09:50
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  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    可根据实际情况申请劳动仲裁维权。
    2017.02.20 09:20:20
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  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求补偿的,,,
    2017.02.20 09:44:23
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  • 高靖靖律师
    服务地区:上海-上海
    需要支付一个月的工资补偿。
    2017.02.20 10:53:01
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可根据实际情况申请劳动仲裁维权。
    2017.04.18 07:48:10
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经理说要提前一个月辞职,招人才有工资的时候真的是这样吗?但是我没有签合同,提前三天就可以了,不是吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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老板觉得我不能胜任现在的岗位,我不想接受调岗,辞退我了,是不是应该提前一个月通知我,还有补偿金么
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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现在公司改革以:我现在所做的工作不能拿到这么高的工资要求给我调整,但是调整经培训无法胜任工作被辞退有
企业员工工作满一年,若用人单位违法辞退,由用人单位支付二倍标准的经济补偿;若是因职工个人有严重违反用人单位的规章制度等有过错的行为被辞退,用人单位不用进行补偿。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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由于劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位决定解除劳动合同,
您好, 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同劳动者不能胜任目前工作要求,就调整工作岗位,降职降薪?
为稳妥起见,建议当面详细咨询,避免没必要的损失。需要帮助可以来电。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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