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用人单位不想给劳动者经济补偿，变相炒人，故意把计件工资，降百分之30请问这违背劳动法吗
更新时间：2017-02-15 20:58:09
问题描述：
用人单位不想给劳动者经济补偿，变相炒人，故意把计件工资，降百分之30请问这违背劳动法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
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企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
2017.02.15 17:26:01
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，可以向劳动局投诉的。
2017.02.15 15:59:19
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王利平律师
服务地区：广东-深圳
协商不成， 起诉处理
2017.02.15 20:58:09
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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就以上情况，公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法，如果不合法，可以根据《违反和解除劳动合同的
我不是很明白你的意思，请将你想要达到的目的和你所掌握的证据一并提供给我。 谢谢咨询。
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就以上情况，公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法，如果不合法，可以根据《违反和解除劳动合同的
支付周期超过一个月的不算在标准工资内,反之则算在内.你这种情况,计算加班费的时候,应把绩效奖也计入标准工资去计算.可以经所列理由告公司.
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就以上情况，公司在绩效项目未计入加班核算标准上面是否合法，如果不合法，可以根据《违反和解除劳动合同的
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