合同未到期，因本人骨折未愈合不能上班，已休病假将近两年,单位要解除合同，有补偿吗？

更新时间：2017-02-20 13:45:21

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合同未到期，因本人骨折未愈合不能上班，已休病假将近两年,单位要解除合同，有补偿吗？

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顾倩律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017.02.04 12:12:41

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怀向阳律师
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您好，合同未到期的情况下，公司应给予补偿，可以进行协商，协商不成的，申请劳动仲裁

2017.02.04 12:11:50

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宋超律师
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您好可以主张根据你的工作年限要求经济补偿金的

2017.02.05 10:30:59

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徐卫东律师
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你好，可以主张。

2017.02.04 13:17:21

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您好，可以是申请劳动仲裁维权的

2017.02.04 12:20:02

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申请劳动仲裁维权

2017.02.05 11:54:18

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李建成律师
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你好建议是申请劳动仲裁维权的

2017.02.04 12:08:18

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漆小晖律师
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您好，有补偿

2017.02.04 15:54:49

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张裕谦律师
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医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼

2017.02.04 17:04:40

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梁静飞律师
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你好，有的，希望我的回答能够为你提供帮助。

2017.02.06 11:42:03

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任英男律师
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1.单位不得辞退尚在医疗期内的员工。
2.单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。

2017.02.06 13:56:17

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荣久律所律师
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您这种情况是可以获得赔偿的

2017.02.20 13:45:21

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