我是从9月1日上班的,当时说三个月的试用期,而且也没有签合同。本应12月份转正,结果12月底问

更新时间:2017-01-18 21:47:28
问题描述:
您好,我是从9月1日上班的,当时说三个月的试用期,而且也没有签合同。本应12月份转正,结果12月底问得时候让我先好好述职,述职完之后跟我说写转正申请,我也写了,在1月中旬发工资的时候,跟我说延迟一个月转正,但是在我入职的时候并没有跟我说有延迟转正这么一说,我想问问这个公司的做法合理吗?
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    是不合理的。
    2017.01.18 21:47:28
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    那我应该怎么样做?现在我也不想在那干了,但是又害怕下个月发工资的时候没有按转正的算,还是给发的试用期的工资?您能给提个建议吗?
    2017.01.19 07:17:21
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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