本人于2016年8月15正式入职一深圳上市公司,当时面谈的时
更新时间:2017-01-10 18:08:57
问题描述:
本人于2016年8月15正式入职一深圳上市公司,当时面谈的时候说正规公司,有五险一金(但合同范围没体现一金),入职后,1.发现加班基本没加班费(国庆1--7号要么在客户现场加班,要么坐车,要么去了深圳培训,后来部门经理用微信转账的形式发了600,再后来区域经理也是用红包形式发了600)而我们是用手机APP打卡的(我们属于售后服务的)。这里请问加班费这样发放合法不,个人上了国庆7天的班远不止这工资2.当时部门经理口头说有五险一金的,但一直没有公积金,(因为我未入职前是买广州的五险一金,进入 这家公司后也提供了相关资料,但也没有什么社保卡 和 公积金账户提供过来。)这里请问我可以去要回属于我本该有的公积金吗(或者说帮忙补交,另外我8月15入职的,8月份社保没有交合法吗)。3.公司于2016年12月20日通过区域经理的口头通知限我一个月内办完离职,请问我给得到怎么样的补偿(后当天有写邮件说的意思就是感谢在公司作出的服务贡献,因部门调整辞退我)。另外现在是2017年1月份了,我这边11月的报销仍旧没下来,也催过,就怕公司一直这样拖着我该怎么办。 谢谢!
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