我在公司上班半年了，试用期两个月，但是公司一直没有跟我签劳动合同，现在年底了公司打算要裁员，我也在名

更新时间：2017-01-03 10:22:52

问题描述：

我在公司上班半年了，试用期两个月，但是公司一直没有跟我签劳动合同，现在年底了公司打算要裁员，我也在名单里面，我该怎样维护自己的利益？根据劳动法我能得到哪些补偿？

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你好！企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。向劳动局申请仲裁维权。

2017.01.03 10:22:52

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陆慧律师
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可以申请劳动仲裁，主张相应的权利。

2017.01.03 10:09:41

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首先我应该怎样跟公司谈判协商呢？如果协商不成的话再申请劳动仲裁

2017.01.03 10:25:30

协商并没有什么限制，但很多公司是不会主动支付未签劳动合同的双倍工资差额的。

2017.01.03 11:21:38

那我应该怎么做呢？申请劳动仲裁怎么申请，可以请律师帮忙申请吗？费用是多少呢？

2017.01.03 14:56:17

你可以委托律师申请劳动仲裁。

2017.01.04 14:04:21
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