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试用期3个月但是正式合同是两年申请赔偿是怎么赔
更新时间：2016-12-31 19:39:12
问题描述：
劳动合同签订了两年，但是试用期是3个月，如何要求赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任英男律师
服务地区：北京-北京
劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2016.12.30 10:35:19
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，请说说案件具体情况。被辞退您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016.12.29 16:31:04
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
请说说案件具体情况。被辞退您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016.12.31 19:39:12
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
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你好，建议人社局投诉。
2016.12.29 17:18:18
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找法网咨询顾问
已帮助
1306555
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，建议委托律师提起诉讼
2016.12.29 17:00:04
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
您好，建议您到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
2016.12.29 16:33:52
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仲裁要申请什么样的赔偿啊
2016.12.30 11:08:09
漆小晖律师
服务地区：北京-北京
您好，申请劳动仲裁
2016.12.29 16:42:34
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中润所律师
服务地区：北京-北京
您好，你想说明什么。
2016.12.29 17:21:19
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