我想咨询一下,如果用人单位为了不给经济补偿金,又认为员工工作年限长(10年以上),故意以调整工作岗位

更新时间:2016-12-15 12:47:14
问题描述:
我想咨询一下,如果用人单位为了不给经济补偿金,又认为员工工作年限长(10年以上),故意以调整工作岗位和降低工资等手段等,又不与员工签辞退协议,想逼迫员工自已走人(也就是老板想不给任何补偿),如遇到这种情况 该如何处理?
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4位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    以单位擅自调整岗位降低工资待遇为由要求解除劳动关系,要求支付经济补偿金及克扣的工资,另外是否签订无固定期限劳动合同
    2016.12.14 21:59:07
    点赞
  • 李华律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果劳动合同没有特别约定,变更劳动合同应当经协商一致才可以。并且一般调岗不能低于原来的工资,你可以申请仲裁
    2016.12.14 21:56:30
    点赞
  • 刘远务律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果对方高低工资标准的话,一样可以要求经济补偿金的哟
    2016.12.15 10:27:45
    点赞
  • 吴薇律师
    服务地区:重庆-重庆
    以单位擅自降低工资待遇为由要求解除劳动关系,要求支付工作年限的经济补偿金及减低的工资差额。
    2016.12.15 12:47:14
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