试用期内员工工作中受伤,已申请工伤认定,因不符合录用条件,公司可以辞退他吗?烦请劳动法案律师帮忙解答

更新时间:2016-11-26 11:34:14
问题描述:
试用期内员工工作中受伤,已申请工伤认定,因不符合录用条件,公司可以辞退他吗?烦请劳动法案律师帮忙解答,谢谢?
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3位律师解答
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  • 郑凤丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!虽然是试用期,但是认定为工伤的需要承担,赔偿清楚当然可以辞退
    2016.11.23 15:35:56
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
    咨询我
    赔偿清楚后才可以辞退。
    2016.11.26 11:34:14
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  • 胡萍律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!工伤赔偿结算清楚的情况下可以辞退。
    2016.11.23 16:09:13
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工厂员工在试用期内不符合录用条件准备辞退,但是发生了工伤,如今试用期已到期,能否解除劳动合同?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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请问未签合同,员工工伤期间老板以不能胜任工作为由委婉让员工辞职,这种做法对吗?可以要求补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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