单位首先压一个月工资,另外中秋,国庆不放假,也没有所谓的三倍工资,只发了20元购物券,这算违反劳动法

更新时间:2016-10-02 09:46:49
问题描述:
单位首先压一个月工资,另外中秋,国庆不放假,也没有所谓的三倍工资,只发了20元购物券,这算违反劳动法吗
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,单位的行为严重违法,及时申请劳动仲裁,要求支付所欠工资及加班费,并加付赔偿金。
    2016.10.02 09:46:49
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    2016.10.01 17:36:52
    点赞
    那应该怎么处理,按法
    2016.10.02 01:21:44
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