私营企业职工被判缓刑之前应当按照正常工资支付的法律依据我是一名私营企业的普通员工,因企业长期拖欠工资

更新时间:2016-09-20 22:42:47
问题描述:
私营企业职工被判缓刑之前应当按照正常工资支付的法律依据我是一名私营企业的普通员工,因企业长期拖欠工资不发,故扣押企业货款被判职务侵占罪。在职期间为2013年——2014年,2015年4月我向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,5月底下发劳动仲裁裁定书,企业因不服劳动仲裁判决已起诉到法院,同年6月份企业又向当地公安部门报案并立案,2016年5月我将所扣押的企业货款交于当地人民法院,法院对我宣判缓刑,现在企业起诉到法院的案子开完庭也已近半年,但是法院迟迟不下判决,我每次找法院的询问情况,每次都是你因犯罪工资不能按正常支付,我们正在找相关的法律依据为由一直在拖时间。请问就这种情况,我该怎么办?该继续等?还是找其他部门投诉举报?还是找上级法院?我2013年——2014年所在该企业的工资还应不应该正常支付?相关的法律依据是什么?谢谢!
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  • 李娇律师
    服务地区:山西-太原
    您好,还是应当支付的,因为您付出了劳动。
    2016.09.20 22:09:30
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2016.09.20 22:42:47
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我属于私营企业,妻子是我企业的出纳,当我们发生矛盾后,并拿走了财务印鉴,这种行为属于违法吗?
你好,这个看具体的情况,建议你委托律师起诉 委托律师利用正确的法律策略, 配合庭前收集的证据,一举锁定案件的关键。
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在私营企业利用职务便利谋取利益金额金额在5000以下构不构成刑事责任?一万元以上呢?会怎么样判刑?
5000元以下不构成犯罪,如涉嫌职务侵占罪的,一万元以上属于数额较大的,处5年以下有期徒刑或拘役,一万以上属于数额巨大的,处5年以上有期徒刑,数额较大和巨大的标
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