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用人单位多长时间不能辞退工伤的员工?
更新时间:2016-08-04 07:48:57
问题描述:
受工伤员工上班后,用人单位多长时问不能辞退员工,如果辞退员工,公司应该有那些陪付,而且是七级伤残?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,医疗期内不能解除合同。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2016.08.03 16:53:13
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曾莉律师
服务地区:四川-成都
180-1151-1518
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你好,医疗期内不能。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
2016.08.03 17:24:40
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周文才律师
服务地区:四川-成都
你好,因工伤致残的员工,非严重违纪在合同期内不得辞退,需支付经济补偿金;同时按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2016.08.03 17:02:13
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李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,没有规定,无故辞退,需要支付经济补偿。
2016.08.03 17:05:26
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李建军律师
服务地区:四川-成都
医疗补助金和就业补助金等,可以委托我们律师代理索赔
2016.08.03 18:07:41
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
应当支付工伤赔偿待遇
2016.08.04 07:48:57
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