个体工商户必须为职工缴纳社会保险吗？

更新时间：2018-12-22 18:35:36

问题描述：

我是一名个体工商户，因工作原因聘请了一位送货工司机，由于他工作不积极，2个月后被我辞退，工资都给他了，请问我还需要给他缴纳保险吗？

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周晓林律师
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社会保险法　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

因此，如果存在雇工，就必须为其参加社会保险。只不过一般对个体工商户要求不严罢了

2016.07.19 10:04:46

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高振律师
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你好，是需要缴纳的

2016.07.20 15:54:15

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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款：
　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2018.05.27 02:20:20

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单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2018.10.28 08:53:50

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一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。

2018.12.22 18:35:36

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李晶律师
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根据法律规定是要交的

2016.07.19 11:50:05

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张伟涛律师
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个体工商户能给员工买社保。
　　企业首次办理社会保险程序如下：
　　一、企业需要携带如下证件：
　　1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
　　2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
　　3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
　　二、其它需要携带：
　　1、公章;
　　2、《职工申报表》;
　　3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
　　4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
　　5、新增人员同时报U盘。
　　用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

2016.07.19 16:36:21

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