原岗位原工资签订合同后,岗位调整为销售,薪资变为有责任底薪,没业绩就没工资,是否合法?

更新时间:2016-07-30 21:13:06
问题描述:
与公司签订了劳动合同,职位是客服,工资也有具体写明。现在公司因内部调整,将本人岗位调为销售,只是被叫去告知下,而薪资是重新按比例发放,有责任底薪,达不到要求就没有工资。如果月底真的没有发工资,这样算违法么?
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4位律师解答
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.07.13 17:03:19
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2016.07.14 07:55:32
    点赞
  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    是违法的,可以向劳动部门投诉。
    2016.07.14 13:38:11
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
    2016.07.30 21:13:06
    点赞
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