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劳动合同的工资与实际工资不符会有什么后患?

提问者:wl4790***时间:2016-07-11 16:58:37地点:天津

与公司领导约定工资8000,工作一周后签署劳动合同试用期2000,转正2500;人事说所有人都这样签,公司为了避税和少缴纳保险;公司每月以邮件形式下发工资,老员工说邮件显示的底薪就2000 其他工资都属于补贴类 公司这种做法是否合法?如果签署 会有什么后患?比如以后公司随便降薪或者不按约定薪资下发是否能维权?保险公积金都按照最低上影响什么?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
孟祥亮律师

孟祥亮律师

咨询电话:1832257**** 回答数:1371 好评数:35

建议慎重一些,事后发生纠纷只能靠劳动合同解决。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2016-07-12 10:41
罗穗芳律师

罗穗芳律师

咨询电话:13822287578

你好,对于劳动合同上的工资与实际发放的工资不符合,可以要求用人单位按照合同约定的工资履行,如果单位拒不履行,可以请求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
2016-07-11 21:58
李大伟律师团队

李大伟律师团队

咨询电话:13533555552 回答数:164 好评数:5

您好,若发生劳动纠纷,劳动者与用人单位的劳动关系以书面签订的劳动合同内容为准,签署低于实际工资的劳动合同有风险。
2016-07-12 01:58
马海妮律师

马海妮律师

咨询电话:1862291**** 回答数:426 好评数:6

如果签了,出现纠纷就按劳动合同走
2016-07-11 20:24
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