劳动合同的工资与实际工资不符会有什么后患?
更新时间:2019-02-15 11:16:17
问题描述:
与公司领导约定工资8000,工作一周后签署劳动合同试用期2000,转正2500;人事说所有人都这样签,公司为了避税和少缴纳保险;公司每月以邮件形式下发工资,老员工说邮件显示的底薪就2000 其他工资都属于补贴类
公司这种做法是否合法?如果签署 会有什么后患?比如以后公司随便降薪或者不按约定薪资下发是否能维权?保险公积金都按照最低上影响什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询