委培生未满约定工作年限，公司经营状况困难，准备离职，咨询个人档案及违约金问题
更新时间：2016-07-03 17:41:55
问题描述：
1、本人于2008年就读大学，成为目前所在单位的母公司（煤矿行业）的定向委培 生，母公司代缴4年学费（共计1.6万），毕业直接提供工作，与其他班级学习课程都是一样的。此外，就是毕业前到母公司下某个单位实习了6周，发放补贴几百元。
2、2012年毕业后，即到母公司下属的现在单位工作，劳动合同里工作年限是8年，明文里没有违约金条款。与母公司在大学期间签有培训协议，里面有违约条款，但其中存在不明确的内容。
3、根据之前母公司下其他单位，其中的委培生辞职或离职，均被以不给档案为要挟，缴纳了4-8万不等违约金，未缴纳的档案被扣，成为“死档”。（档案都当在单位，没在人事局）
4、目前，因全行业困难，母公司及各下属单位均经营困难，我单位已拖欠全体职工工资6个月，未发放的工资水平也已同比降低30%-50%，也就是''''降工资且欠工资"。同时滞纳全体员工的“三险一金”近一年。
现请教一下：
①我目前合同还差4年才到期，能否以公司拖欠工资为由，与公司解除合同，要求一次性发放拖欠工资及其他未报销费用？
②作为委培生，公司以不缴纳违约金、不给档案的做法是否合理？我是否可以不交违约金（此违约金与培训费、毕业直接安排工作有关），直接拿回档案？
谢谢你！
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