解除劳动合同，社保

更新时间：2019-07-13 04:35:49

问题描述：

员工是昆明人入职的A公司在四川，但A公司的工作地点在昆明，于是A公司请B公司代买社保公积金，员工和B公司员工签订了劳动合同，A公司和B公司名义上和B公司没有任何关系。员工上月提出离职，本月底截止考勤。于是A公司人事月初提供了离职申请表，解除劳动合同证明、协议书请离职员工签字，后公司人事填写解除日期为本月1日，随后至社保局办理停保，离职结算工资不再扣社保费用。本月社保已到账，下月的已停。该员工认为公司未为他购买本月社保，因上月的工资支付的是本月的社保，本月的工资应支付下月的社保。请问这中间存在哪些法律风险？

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陆宽谋律师
服务地区：云南-昆明

你想知道的风险是对A公司还是B公司？

2016.06.29 11:28:31

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A公司人事把员工签字的离职协议书填写日期为本月1日，后交B公司办理解除和停保。A公司人事填写的本月初离职，但实际是月底离职。A公司人事和A公司有哪些法律风险？

2016.06.29 11:41:06
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准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据。

三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。

2017.10.27 13:45:33

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1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。

2019.02.11 04:30:30

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2019.07.13 04:35:49

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宋俊俊律师
服务地区：云南-昆明

既然已经办理离职手续，社保停保是没有什么法律风险的，只是员工又多工作了一个月，如果员工能证明又多工作一个月的事实，可能公司要支付这一个月的工资。

2016.06.29 16:46:05

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这个月的工资下月初结算给离职员工。会不会因本月属于未签订劳动合同用工而支付双倍工资？

2016.06.29 18:26:32

下月初为离职员工结算工资，且不扣社保费用。会因本月属于未签订劳动合同用工而支付员工双倍工资吗？

2016.06.29 18:31:07
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