我是去年10月份入职的，3个月的试用期，试用期没有签订劳动合同，也没有购买社保，3个月后转正，转正之

更新时间：2016-06-17 15:00:15

问题描述：

我是去年10月份入职的，3个月的试用期，试用期没有签订劳动合同，也没有购买社保，3个月后转正，转正之后开始购买社保，也没有签订劳动合同。昨天我向公司提出辞职，公司让我上完下周再走，我不同意，后协商一致，上完这周离职。像我这种情况自己提出辞职，公司要求我多上几天再走，符合要求吗？我是否可以向公司要求未签订劳动合同，应该向我支付双倍工资呢？

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李颖祥律师
服务地区：四川-成都

你好！你现在在公司工作多久了，若你在公司工作不满一年零一个月，那么你有权要求从入职后第一个月的次日到届满1年间的双倍工资，若超过上述时间，每超过1个月，则少一个月的双倍工资。因公司未给你购买社保，你单方面解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.06.16 16:40:40

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你好，谢谢你的回答，我在公司工作是从去年10月8日到现在为止。不满9个月。公司没有给我签订劳动合同。社保是从转正之后，就是今年1月份开始买的。辞职是我主动提出的。

2016.06.16 16:46:55

你好！如你所述，你单方解除劳动合同，可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，及再支付你去年11月8号到如今的工资，但若用人单位有证据证明你上班一个月内要求你签订劳动合同而你自己不愿意签订的除外，其次你可要求用人单位给你补交从你上班之日起到给你买社保期间的社保。至于解除合同的经济补偿则没有。

2016.06.17 09:20:04
沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好。1、用人单位自劳动者工作之日起购买社保。你可要求单位补缴社保。2、劳动者自工作一个月，单位不予签订劳动合同的，可要求自一个月后到一年内支付双倍工资。3、未签订劳动合同的，你可立即辞职。要求公司给与补偿。如需帮助你可直接来电咨询。

2016.06.16 15:48:27

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谢谢。刚刚我打电话您没接，请问现在是否方便接听电话呢？我要咨询的问题比较多。

2016.06.16 16:21:00

你好，你可直接拨打。有时候忙未接听的，稍后会给你回拨。

2016.06.22 11:10:03
郭光律师
服务地区：四川-成都 139-8066-6810

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你好，不用主动辞职，可申请劳动仲裁。

2016.06.17 15:00:15

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，可以要求双倍工资的。可以向劳动监察大队投诉处理。

2016.06.16 15:35:44

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谢谢。要是向仲裁委提出申请，是否可以受理呢？双倍工资是怎样计算的呢？您觉得我这个成功的几率大不大呢？

2016.06.16 15:40:06

你好，可以，需要搜集证据。

2016.06.16 15:41:07

谢谢。证据有哪些呢？现在我手里边有我的社保缴费证明，考勤记录表，这些证据是否充分？

2016.06.16 15:43:33

你好，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。

2016.06.16 15:45:34

谢谢。这些证据是需要用人单位提供还是我自己提供？我只提供上述社保缴费证明和考勤记录，胜算大不大呢？

2016.06.16 15:47:05
周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，可以要求支付双倍工资差额部分。

2016.06.16 15:51:44

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谢谢。可以告诉我具体的步骤吗？是先与公司协商，还是直接向有关部门投诉，还是直接申请劳动仲裁呢？双倍工资差额部分石怎样计算的呢？

2016.06.16 15:53:25

你好，具体步骤，可以委托律师处理。可以先协商，协商不鞥，可投诉也可以申请仲裁。按照工资计算。

2016.06.16 15:55:00

谢谢。我这种情况，成功的几率大不大呢？

2016.06.16 15:56:14

要看你的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、录音等证据。

2016.06.16 15:59:57

谢谢。我与公司之间没有签订劳动合同。但是转正之后公司为我购买了社保。有社保缴费证明。聊天记录是一直都有的。

2016.06.16 16:02:29

你好，打个社保缴费证据，可以作为证据。

2016.06.16 16:05:20

谢谢。社保缴费证明已经打出，但是只有转正之后即2016年1-5月的，之前试用期3个月是没有社保的，也没有合同。这种情况可以怎样赔付？

2016.06.16 16:07:37
段超律师
服务地区：四川-成都

1、你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、公司要求你多上几天是合理的，因为按照规定，辞职应当提前30天通知。

2016.06.16 17:11:27

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你好，谢谢你的回答。提前30天通知是国家规定的吗？有没有相应的法律条款呢？除要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资外，是否可以要求公司补缴试用期3个月的社保？如果可以，补缴的社保是否可以折算为现金？

2016.06.16 17:13:57

1、是法律规定的，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、可以主张补交社保，但一般不会折现。

2016.06.16 22:35:35

谢谢。法律规定的劳动者提前30天辞职是在签订劳动合同的前提下吗？

2016.06.17 11:05:00
龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，提前30天书面告知后可以离职。可以向公司主张未签订的劳动合同的双倍工资差额及补缴社保。

2016.06.16 17:38:47

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谢谢。已经协商一致，今天离职。要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，及再支付你去年11月8号到如今的工资，是这样的吗？意思就是要补贴2倍的工资？这个工资是每个月的实发金额吗？

2016.06.17 09:55:18

您好，支付双倍工资差额。

2016.06.18 09:52:12
喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以进行仲裁

2016.06.17 07:37:50

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谢谢。仲裁成功的几率大不大？

2016.06.17 09:53:23
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