辞退孕妇赔偿金额是多少？

更新时间：2016-06-03 09:55:12

问题描述：

我们公司组织调整，把我所在的业务部门卖给其他公司，我们所有人都要换签人事合同到新公司。我在此公司已工作11个月，目前怀孕6个月，人事要求我这个孕妇也要换签合同。我知道法律是不允许辞退孕妇的，但是换签其实就意味着旧公司对我的辞退，请问我如果拒签，公司应该赔偿我多少个月工资？听说能到哺乳期结束，是这样吗？另外我的日常工资组成是由基本工资和绩效工资组成的，赔偿的工资基数，应该是两者加合，还是只有基本工资？望解答，谢谢

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刘琬琳律师
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您好，您的问题我回答如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作11个月，为六个以上不满一年，则按一年计算。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果产生纠纷，建议请律师介入，申请劳动仲裁

2016.06.03 09:55:12

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，单位违法解除合同可以要求两个月工资的赔偿金，以基本工资为准。

2016.06.02 13:57:25

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你好，我们公司的普通员工解除劳动合同是这个赔偿，但是我作为孕妇，也只有这么点吗？不应该更多吗

2016.06.02 14:41:31
丁嫣律师
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您好！有没有和公司协商过赔偿问题？

2016.06.02 14:56:06

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你好，我跟我们公司的人事初步谈判，他们让我自己提赔偿条件，然后再看看能否实现。我自己从网上找了各种说法，说的少的说赔偿两个月，多的说两年，折中的说赔偿到哺乳期结束。由于我自己对法律规定的规章制度心里没数，就不知道自己该提多少。因此想找各位律师咨询一下，然后心里有目标了才好跟人事谈。还望解答，谢谢

2016.06.02 15:34:45
张君律师
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赔两个月的赔偿金，每月全部收入为基数

2016.06.02 15:28:21

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁维权，要求单位给予经济补偿，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询。

2016.06.02 16:06:29

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，在劳务关系存在的情况下，单位违法解除用工合同，是应当支付两个月的赔偿金的。

2016.06.02 16:34:51

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