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公司辞退员工没有提前30天通知怎么赔偿?
更新时间:2016-06-01 17:56:29
问题描述:
公司没有提前30天通知就要辞退员工,该怎么赔偿?还有,入职7个月才交的保险,人事说入职两个月就交保险各种理由拖到现在我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
库帅召律师
服务地区:河南-新乡
根据我国劳动合同法的规定,用人单位在特定情形下,才可以提前三十日解除劳动合同,如:劳动者患病之后,不嗯能够胜任工作;劳动者不能胜任工作,调整后,还不能胜任;订立劳动合同时的情形发生重大变化的。根据你所说的,在你不存在违法劳动规章纪律的情况下,你所在的公司属于违法解除劳动合同。我是库帅召律师,详情请电话咨询或者面谈。
2016.06.01 11:47:09
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闫丽律师
服务地区:河南-新乡
139-3872-6493
咨询我
仲裁维护你的权利
2016.06.01 17:56:29
点赞
李云律师
服务地区:河南-郑州
你好,有没有签劳动合同?如果没有签劳动合同可以要求双倍工资。
2016.06.01 11:22:50
点赞
签了第四个月签的
2016.06.01 11:30:17
你好,可以要求经济补偿金。
2016.06.01 11:30:57
他们的合同还没有到有关部门备案
2016.06.01 11:31:04
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好,尽量协商处理,协商不成到劳动监察大队投诉
2016.06.01 14:55:33
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