我是熟人介绍进的这个厂，14年2月份来的，跟着老员工干三个礼拜，开始流水线操作工，干的属于简单的力气
更新时间：2016-05-26 09:18:16
问题描述：
我是熟人介绍进的这个厂，14年2月份来的，跟着老员工干三个礼拜，开始流水线操作工，干的属于简单的力气活。我不是学的这个车工。听老员工说一年以后给交保险，现在为止也没有签合同交保险。养老和医疗我以个体身份由劳动代理中心代理缴纳，每个月要负担630，每年在涨。为我介绍工作的熟人几次问老板，老板说没有指标，等指标来了在转正。前几天又去问，老板说考核不合格不转，所谓考试就是前年年底活少全员培训5天，我这岗位不是高技能岗位，他考的不是我工作内容我考53。这个是不是不签合同的理由？这厂有个员工干4年才转正交保险，我不想等四年。我的工资除去保险生存成问题。我看了劳动合同法还有劳动法相关规定，不签合同不交社保老板属于违法行为，按法律应该最长11月两倍工资还有补齐保险。1.不知道如何维权。2..我这两年多是不是已经过了维权时效？听说最长是两年。3.找老板谈如何谈，老板不同意交去哪里投诉？投诉程序是什么。4.每个月工资条我都扔了，就最近两个月保留着，是否证据不足？是否需要每个月的工资条才行？5.最好想同老板协商解决。两倍工资可以少几个月，补齐保险，下个月开始交保险就行了。想请律师陪同找老板谈谈，律师事务所有没有这项服务？我表达能力不行。6.过了维权时效，两倍工资估计不会给了，但是保险金我每个月自己交，保险金是不是也有维权时效。7.没有签合同，是不是已经无固定期限劳动合同？有没有时效性？我去年九月份看到劳动合同法才想起来去维权。最好不打官司，我买了本书劳动法。老板应该懂法，明知故犯估计有点关系法律估计拿他没法。现在社会上企业、公司不按劳动合同法用人的太多。
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