入职的时候公司承诺有年终奖，15年12月的时候公司的人事部发了全公司邮件通告；说年终奖的发放时间改为

更新时间：2020-02-09 09:36:49

问题描述：

入职的时候公司承诺有年终奖，15年12月的时候公司的人事部发了全公司邮件通告；说年终奖的发放时间改为16年的4月，但是5月了现在我申请了辞职，公司年终奖还没有发，公司的人事经理告诉我说离职了就不给发了。请问我还能要回年终奖吗？

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2016.05.20 17:15:26

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2017.03.27 17:03:46

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2018.10.25 04:11:39

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

2020.02.09 09:36:49

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尤辰荣律师
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可以去申请劳动仲裁。

2016.05.20 18:14:56

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罗笙铭律师
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那你是可以申请劳动仲裁维权的

2016.05.20 21:36:14

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邢伟华律师
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可以去申请劳动仲裁。

2016.07.17 07:15:31

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