我与公司签订1年的合同，目前还在试用期。并签订了培训违约金的合同服务期限为5年基数20000元

更新时间：2016-05-09 11:12:53

问题描述：

您好，我与公司签订1年的合同，目前还在试用期。并签订了培训违约金的合同服务期限为5年基数20000元。请问试用期辞职要付违约金吗？1年合同到期后不续签要付违约金吗？是如何界定公司为我培训的天数？

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2016.05.08 12:54:15

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刘哲律师
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

2016.05.08 21:36:56

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徐卫东律师
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你好，按照合同约定办理

2016.05.08 13:52:34

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您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2016.05.08 13:01:13

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王忠印律师
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在试用期内，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，只要有证据证明劳动者通知了用人单位即可，无须必用书面或提前30日通知单位，也不存在擅自离职之说，更无须赔偿。

2016.05.08 13:23:35

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姚志斗律师
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一般培训未完成，可以部分支付培训费用

2016.05.08 13:26:57

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李同红律师
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你好，如果参加了培训，需要的。

2016.05.08 13:51:35

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曾兵律师
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按照合同约定履行

2016.05.08 14:21:17

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方博律师
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若公司对您进行了赔训，你在合同期内辞职是需要支付违约金的。合同到期后，若因您的原因不续签，也属于违约行为。违约金的数额需要依据公司花费的赔训费用以及您在公司工作时长短等因素确定。

2016.05.08 15:05:41

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付新岭律师
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您好是否有培训协议？付费培训吗

2016.05.09 11:12:53

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