事业单位无编制人员工作十年以上单位是否可以无故辞退

更新时间:2016-04-20 15:24:58
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在事业单位连续工作满20年,单位可以辞退吗
员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的,此时用人单位可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。否则,连续工作满十年不能随
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工龄满十年以上,用人单位能无故辞退员工吗?
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
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在一个单位工作超过15年的员工,单位能否轻易辞退员工
你好是公司要辞退你还是你自己要离职?后续问题建议电联
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事业单位辞退临时工
你和学校之间是否存在劳动关系。
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事业单位从事五年以上工作的是否已形成正式员工?
1、没有正式用工与非正式用工之说,只要工作就是正工员工,但是否纳入事业编制需看单位情况而定; 2、工资不能低于当地最低工资标准,人均消费水平工资不是参照指标;
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事业单位辞退员工
如果你与事业单位形成劳动关系,则按劳动法及劳动合同法规定不能在怀孕期间辞退员工。没有签订劳动合同超过一年的,应视为签订无固定期限劳动合同。
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事业单位解聘编制员工
【1】你应该等医院给你发不予续签合同通知书。 【2】医院是有权在你们合同到期后,不与你续签合同的。 【3】你可以要求医院支付经济补偿金,你的档案不会有问题。
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