一个月请了九天病假，正常我们是一周休息一天，但是每个月很难休息到四天，请问我还有休息吗和我会被扣除基

更新时间：2016-04-20 11:05:54

问题描述：

一个月请了九天病假，正常我们是一周休息一天，但是每个月很难休息到四天，请问我还有休息吗和我会被扣除基本工资吗？我听同事说超过七天就要扣，如果被扣工资了我该如何维权？

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你好工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2016.04.19 21:50:52

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刘哲律师
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可以申请劳动仲裁...

2016.04.20 11:05:54

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徐卫东律师
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可以申请劳动仲裁的。

2016.04.19 18:44:42

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您好，可以申请劳动仲裁

2016.04.19 18:40:47

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2016.04.19 18:08:14

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请问休息不到四天和被扣工资需要什么证据吗？

2016.04.19 18:48:42
姚志斗律师
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你好，可以提起劳动仲裁维护自己权益。

2016.04.19 19:12:17

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王永秀律师
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如果你们执行的是标准工时，那每周需要休息两天。如果之前该休的没休，可以调到以后进行补休，所以，你算算是否可以按补休进行休假。

2016.04.19 19:49:07

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曾兵律师
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劳动监察大队投诉

2016.04.19 21:09:38

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