工伤员工治疗时间已经超过一年,现在一直在医院做康复,然后因为单位效益不好,现在全部员工降工资,请问工

更新时间:2016-04-19 14:12:16
问题描述:
工伤员工治疗时间已经超过一年,现在一直在医院做康复,然后因为单位效益不好,现在全部员工降工资,请问工伤的那一名员工可以降吗?
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7位律师解答
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  • 鲁毅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,由于单位效益不好的客观原因,是可以降低工伤员工的停工工资。
    2016.04.19 10:43:34
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    因为单位效益不好的客观原因,可以降低工伤员工的停工工资。
    2016.04.19 10:01:33
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  • 何龙律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好!不知你们签订的劳动合同上关于工资升降具体规定是怎样的?
    2016.04.18 21:15:08
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  • 张君律师
    服务地区:湖北-武汉
    不可以随意降低你的工资
    2016.04.18 22:15:15
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,和单位协商
    2016.04.19 09:51:07
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  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    不可以降低工资标准,你是否申请了工伤认定?超过时效就很麻烦了
    2016.04.19 11:43:48
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  • 郁鸿生律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,请问您进行工伤鉴定了吗?
    2016.04.19 14:12:16
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根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
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但是在签合同的时候是生产相关工作岗位,现在他们无条件降位员工,我该怎么办,可以上劳动局告他吗
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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在单位合同到期前,由于腰椎间盘突出,公司可以在假期期间降低工资水平吗?假期结束后,因病不能从事原岗位
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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