我现在的企业裁员,我入职一个半月,没签劳动合同,加班工资没按双倍算,节假日也没休息也没按加班工资算,

更新时间:2016-04-16 21:15:05
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我现在的企业裁员,我入职一个半月,没签劳动合同,加班工资没按双倍算,节假日也没休息也没按加班工资算,明天结算离职,我可以先结算再申请仲裁吗?因为一直没发过工资,三月份工资还拖欠着,没有工资记录,谁能帮忙我该怎么办?
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  • 施友根律师
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2016.04.16 21:15:05
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公司法定节假日不放假,工资不是三倍,平时加班没有加班费。进店的时候月休四天,8月份无缘无故强制减休一
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院
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契税怎么算2022
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由于自身原因,前一天辞职,第二天没来,工厂压了一个月的工资,8月份拖欠工资扣了几百,9月份没发。9月
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。
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我在一家公司工作了3年,没有和我签订劳动合同,国家法定节假日没有给我加班费,9月4日退休,只发了8月
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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我的公司没有和我签订劳动合同,节假日没有放假,我想要求公司赔偿我双倍工资,可以吗?
1、自形成劳动关系第二个月开始,可以要求单位承担不超过11个月的双倍工资。 2、这个赔偿是有一年时效的。
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 115
我在公司上班,加班了,但是没给加班费
有相应证据的,可以要求经济补偿.
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劳动合同法第三十一条规定的内容是怎样的
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请假时间的班应该由谁来负责
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用
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单位裁员的补偿金如何算,法律上该如何规定
单位裁员的补偿标准:由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给劳动
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 75
暑期工人没有签订合同,需要提前几天离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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有合同但没有到期,应该得到什么补偿?
您好,您可以就合同的相关条款向公司协商赔偿问题。请问公司要把您辞退的理由是什么呢
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你好我想咨询一下劳动纠纷
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
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您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
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