我原来底薪3850元+津贴1460元，加班费厂按2030底薪的加班费算给我，每月上班26天，星期六上

更新时间：2016-03-23 06:58:09

问题描述：

我原来底薪3850元+津贴1460元，加班费厂按2030底薪的加班费算给我，每月上班26天，星期六上班没有钱。为了不掉了工作就2000年一直到现在，工龄有16年了，现公司改革强将我们的工资底转到2030元，加班费根据2015年全年加班费打8折后除12个月的标准补给我们。我2015年全部加班费7306.9元，8折后每月只有487元。请问我可否追讨公司克扣的加班费?如何追讨为好？

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司克扣你们的加班费，与公司协商不成的话是可以申请劳动仲裁的，需要带好你的相关证据，劳动仲裁是免费的。

2016.03.22 14:57:36

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我解除无固定合同可追讨到多少经济补偿？

2016.03.22 15:23:30

你是想要解除合同，要回你的加班费，还是说想要其他额外的经济补偿？

2016.03.22 15:26:55

要追回应得的加班费及工龄保偿及所有的额外经济补偿。

2016.03.22 15:37:36

你好，你们签订的合同里是对工资这一块如何规定的？

2016.03.22 15:40:26

签了无固定合同，工资不变，比较笼统，但每个月都有工资条，底薪写明3850元，津贴1460元。

2016.03.22 15:47:48

你主动解除合同，以克扣加班费来主张经济补偿，被支持的可能性不大，能要回的就是加班费部分了。公司是否有其他的违法行为，如社保，给你们提供的工作环境等。

2016.03.22 15:58:03

公司无按足底薪3850元购买社保，只是按2030最低买，这个算不算违法？

2016.03.22 16:12:14

你好这样是不合法的，如果你保留了工资条，上面明确写着底薪是3850，而你的社保是按照最低标准交的，是可以去社保基金会投诉的。他们会要求单位为你补交。拒不缴纳的，单位需要缴纳滞纳金。

2016.03.22 17:05:28
姚洁律师
服务地区：湖南-长沙

可以的，可以申请劳动仲裁。

2016.03.22 15:04:29

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黄华律师
服务地区：广东-深圳

有依据可以追讨。

2016.03.22 16:49:43

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钟经跃律师
服务地区：广东-深圳

公司的做法系违法，你有权要求公司全额支付加班费，并且有权拒绝公司重新签订将基本工资降低为最低工资标准的劳动合同，对公司的违法行为，你可向劳动部门投诉举报，也可申请劳动仲裁。

2016.03.23 06:58:09

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可否终止合同追讨相应的经济补偿？

2016.03.23 14:15:40
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