以前的劳动合同到期，公司拖了半年以上才准备重签劳动合同，且工资又按新标准签并比以前低上千元，这算违

更新时间：2016-03-19 08:18:28

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以前的劳动合同到期，公司拖了半年以上才准备重签劳动合同，且工资又按新标准签并比以前低上千元，这算违反劳动法吗

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未签劳动合同应赔偿双倍工资。续签合同降低工资待遇，可拒绝并主张经济补偿金

2016.03.18 23:25:06

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罗自荣律师
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合同到期没重新签订合同在继续工作，用人单元应支付双倍工资。

2016.03.18 17:26:04

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属于违法

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