单位强制关闭清算，让签解除劳动合同我不签会怎样？

更新时间：2018-10-30 03:44:06

问题描述：

我们单位强制关闭清算，让签解除劳动合同，表格是空白的，我不签字后果会是怎么样？给签字的补偿金不会不给我吧？我该怎么维权？

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高志博律师
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.03.04 16:52:55

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李晓航律师
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你好，你可以申请劳动仲裁或诉讼解决

2016.03.04 17:30:04

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2016.09.27 12:20:02

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.01.03 15:28:15

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2018.10.30 03:44:06

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王继辰律师
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您好，建议跟当地劳动局反映情况，并申请劳动仲裁

2016.03.04 21:02:43

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我已申请劳动仲裁，但劳动仲裁给出不予受理的通知书，理由是根据仲裁法第二，六，五十条，说我申请不属于劳动仲裁范围，故不予受理。而我提出的第一条是企业给我开的工资低于哈市最低工资标准，要求补齐差额部分，第二条是将我养老保险和公积金补齐，难道这不属于劳动仲裁范围吗？

2016.03.05 21:34:02

是的不属于

2016.03.05 23:56:21
夏晓薇律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

知道内容后签字

2016.03.05 17:45:25

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单位不给写，就让签空白的

2016.03.05 18:34:00
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