我合同期未到,5个月医疗期已满,但还在继续治疗请病假,可单位不给发工资,不交金,这样做合法吗?

更新时间:2016-03-03 14:53:51
问题描述:
我合同期未到,5个月医疗期已满,但还在继续治疗请病假,可单位不给发工资,不交金,这样做合法吗?
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  • 苏峰琴律师
    服务地区:上海-上海
    单位不按法律规定解除合同的话,应该继续履行合同,支付病假工资并交纳保险
    2016.03.03 14:53:51
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  • 张爱文律师
    服务地区:上海-上海
    公司违法,可以申请劳动仲裁解决。
    2016.03.03 12:43:15
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  • 张兵律师
    服务地区:上海-上海
    不合理
    2016.03.03 13:16:18
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合同到期到期单位不给签合同了,在病假治疗期间没有工资,奖金各种待遇,单位不发工资合理吗?
用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不发是
全部4个答案 >
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回单位后3个月不给发工资,要补交病假期间个人五险一金,这合法吗?并且病假期间未发放任何基本工资。
正式员工的工资应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
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在木单位上班,正常辞职,合同还没到期,但是我有特殊情况,单位不发工资合理吗?怎么解决
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我单位有一个员工,因一怀孕就要请长期病假,单位要求她提供合理合法的材料然后批准医疗期,但她不
你好! 怀孕也需按遵守公司的相关规章制度,按法办事。 如果对方家人伤及到公司人员,可以启动民事程序,向对方主张相关赔偿。 建议此种情况之下可在律师指导之下
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