公司调整,以经营不善为由,将部分员工调动,原部门塑胶部,岗位或工种(员工),调新部门生产部,岗位或

更新时间:2016-02-29 09:47:05
问题描述:
:公司调整,以经营不善为由,将部分员工调动,原部门塑胶部,岗位或工种(员工),调新部门生产部,岗位或工种(员工),我们拒绝调动,公司立即停了我们原部门的上下班卡,并以三天不到新部门考勤权当员工自动离职处理。请问公司的调动合法吗?
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1位律师解答
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  • 谭冬梅律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动合同如何约定?
    2016.02.29 09:47:05
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公司要求调部门,员工不愿意,调整后的岗位
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
全部1个答案 >
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部门整合,人员划并,是否涉及岗位调动
能整合资源,又不违法法律
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