请问公司没有提前30天通知，直接辞退员工要怎么赔偿，但是没有签劳动合同

更新时间：2016-02-26 23:45:47

问题描述：

您好，请问公司没有提前30天通知，直接辞退员工要怎么赔偿，但是没有签劳动合同

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马彩艳律师
服务地区：陕西-西安

有其他证据也可以，可以赔用工之日起次月的双倍工资差额，每干一年有一月工资的补偿

2016.02.25 15:19:09

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济赔偿金。

2016.02.25 15:58:29

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韩飞律师
服务地区：陕西-渭南 136-0911-4453

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需要赔偿，建议申请劳动仲裁维护权益。

2016.02.25 16:47:00

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马豹律师
服务地区：陕西-西安

可要求争取经济赔偿金。

2016.02.25 15:13:03

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毛锋律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁索要双倍工资和经济补偿金。

2016.02.25 15:17:17

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

要求支付经济补偿金N+1个月的。。。

2016.02.25 17:31:17

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杨建强律师
服务地区：广东-深圳

没有劳动合同，双倍工资。有问题随时联系，给您一个更专业更全面的解答。

2016.02.25 17:34:18

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褚红波律师
服务地区：陕西-西安

您好，建议申请劳动仲裁，要求经济补偿金和双倍工资。

2016.02.26 23:45:47

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可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

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合同未到，公司也没提前30天通知，就裁员，该怎么赔偿？

可以要求补交社保差额部分。另外你入职四个月可以获得一个月的经济补偿。

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合同未到，公司也没提前30天通知，就裁员，该怎么赔偿？

用人单位如果违法解除非劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

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没有签定劳动合同，但公司没有提前通知我就将我辞退了

2008年以来双倍工资、经济补偿金、补缴保险。

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