我们公司是上市公司，我有股权激励，2016年是第三次行权，预计3月份。现在公司要辞退我，我应该

更新时间：2016-02-24 08:51:54

问题描述：

您好！我们公司是上市公司，我有股权激励，2016年是第三次行权，预计3月份。现在公司要辞退我，我应该怎么维权？我还在合同期内，我还未拿到的股权能否要求公司赔偿？谢谢！

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王增辉律师
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你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2016.02.23 16:16:10

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宋超律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.02.24 08:51:54

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.02.23 16:22:23

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你好，协商不成，可以起诉处理

2016.02.23 20:18:59

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李同红律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016.02.23 16:16:02

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王争律师
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您好，单位无故解聘是违法行为，您可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，或要求经济赔偿，股权要看具体签订的内容

2016.02.23 16:19:16

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张继辉律师
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您好，按股权激励合同执行

2016.02.23 16:40:36

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股权激励合同公司根本没发给我们，没法看条款怎么办？

2016.02.23 17:43:31

您先前两次行权是如何进行的？可以作为参照。如果劳动合同未到期，公司辞退您需要支付您经济补偿金

2016.02.23 18:03:24
王永秀律师
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可以要求公司继续履行合同。如果公司强行辞退你，那可以要求赔偿你。

2016.02.23 17:43:47

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贺小虎律师
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你好，要看股权激励规定

2016.02.23 18:31:22

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