怀孕期间劳动合同到期，公司是否有权解除劳动关系？

更新时间：2018-11-29 17:21:54

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根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。
因此，公司在员工怀孕期间，物权解除劳动关系，而应当顺延。

2016.02.22 14:35:01

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，不能解除劳动关系的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.02.22 14:29:58

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.02.22 14:35:46

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2016.02.22 19:29:03

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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。依据《劳动合同法》第四十五条的规定，在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。因此，用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同，也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。

2018.09.21 06:30:14

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怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||　　依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人详细>>

2018.11.18 03:19:29

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　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2018.11.29 17:21:54

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

怀孕期间公司不能解除劳动合同。

2016.02.22 13:54:49

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张建敏律师
服务地区：北京-北京

你好，不能解除劳动合同

2016.02.22 13:58:12

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，无权。

2016.02.22 14:07:52

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

不能解除。合同顺延。

2016.02.22 14:13:07

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木煜律师
服务地区：北京-北京

您好！你在孕期的话，用人单位不得解除劳动合同，应顺延。

2016.02.22 14:16:20

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2016.02.22 14:32:33

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好！不能

2016.02.22 14:46:30

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

无权解除，必须延续到哺乳期满。

2016.02.22 15:04:03

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

无权，自动延续至哺乳期满。

2016.02.23 10:01:54

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付新岭律师
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您好无权

2016.02.23 10:59:15

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