是否可以不办理任何手续在合同到期当日离职,如果员工未办理离职手续便不来公司上班,是否能随意冻结或停发员工本人工资。

更新时间:2006-02-08 19:22:01
问题描述:
1、如果合同到期,员工本人是否可以不办理任何手续在合同到期当日离职,如果员工未办理离职手续便不来公司上班,公司是否能随意冻结或停发员工本人工资。 2、关于延时加班(非休息日,但每周五天工作日天天都延时)作为员工本人应具有哪些证据才能向公司提出支付加班费的要求。
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5位律师解答
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  • 杨玉刚律师
    服务地区:山东-济南
    合同到期自然终止,员工可以和单位交接后离职。如果是在合同到期后员工不再上班,单位也就没有再支付工资的义务。
    员工要有证据证明确实延时加班了。
    2006.02.08 04:20:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1744909 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1不需要,到法庭上有公司方负举证责任
    2关于加班的证据,主要还是人证。
    2006.02.08 04:20:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助169991 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    请教您一些“低级”问题,请指教!
    如果公司想利用年底绩效考核来辞退员工,但在公司通知员工本人这一结果前,因员工本人通过其他渠道得知此消息请假一直未归,且未办理续假手续,公司能否随意停发员工本人上月工资(该公司是次月10日发放上月工资)。[em00]
    2006.02.08 04:38:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1221207 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    再次请教您,请指教!
    如果公司想利用年底绩效考核来辞退员工,但在公司通知员工本人这一结果前,因员工本人通过其他渠道得知此消息请假一直未归,且未办理续假手续,公司能否随意停发员工本人上月工资(该公司是次月10日发放上月工资)。[em00]
    2006.02.08 04:40:01
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  • 王春燕律师
    服务地区:广东-深圳
    公司未付或拖欠的工资应该发放给员工。
    加班工资也是由公司负举证责任。
    2006.02.08 19:22:01
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