员工故意不好好工作，让公司辞退他拿补偿，怎么做？

更新时间：2019-05-31 10:54:23

问题描述：

律师你好，我想请问，公司里面如果有员工故意不好好工作，就想让公司辞退他然后拿补偿，那么公司应该怎么做的？

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吴玮琼律师
服务地区：辽宁-沈阳

根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时无需向劳动者支付经济补偿

2016.02.18 10:45:44

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请问你的地址在哪？可以提供电话给我吗？

2016.03.07 18:38:07
徐玉杰律师
服务地区：广东-广州 138-2513-1866

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根据公司制度，找到员工违反制度的地方，如果公司没有制度或制度不细化，就没有办法。

2016.02.18 11:01:00

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.10.05 01:37:12

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.05.31 10:54:23

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张彬律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以按照公司的相关规定给予处罚直致合法辞退！

2016.02.18 11:30:04

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

2016.02.18 11:45:57

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

合法做解雇。。。

2016.02.18 11:52:34

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黄胜先律师
服务地区：广东-深圳

1、公司有个员工为了拿到赔偿金,故意不工作,逼公司辞退他，公司可以收集证据，包括证人，视频证据等，证明该人严重违反用人单位规章制度，然后辞退，不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2016.02.18 15:09:02

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

可按公司规章制度来处理

2016.02.18 17:19:56

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

可以先做出警告，然后收集证据证明对方存在不好好工作的行为，这样合法辞退就不需要赔偿了，希望我的回答可以帮助您！

2016.02.19 12:27:54

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