单位拖欠工资!签了劳动合同!但是未缴纳社保!要求离职!不批、怎么办?

更新时间:2016-02-09 06:46:55
问题描述:
单位拖欠工资!签了劳动合同!但是未缴纳社保!要求离职!不批、怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以申请劳动仲裁要求单位缴纳社保,支付经济补偿金
    2016.02.07 16:43:31
    点赞
  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    可以要求补交保险提前三十天提出即可辞职。
    2016.02.09 06:46:55
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁维权。
    2016.02.07 05:24:40
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不批准辞职。还说要扣2000元。没有劳动合同怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资解除劳动合同可以吗
拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷 12555
企业在没有续签劳动合同,且未按时缴纳五险一金。要求拖欠员工工资,该怎么办?
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有签订劳动合同,但要求员工按规定办理辞职手续,否则不予批准。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同是不是可以随便被开除呢!
1、可以要求未签合同的11个月的双倍工资; 2、用人单位违法解除合同,应该支付赔偿金(相当于两倍的经济补偿金)。 可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
没有签订劳动合同是不是可以随便被开除呢!
1、关于没有签订劳动合同的双倍工资问题,已经过了时效,仲裁委员会或法院都会驳回。 2、根据你说的情况,公司显属违法解除劳动关系,应该向你支付双倍的经济赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我欲辞职,与单位没有签署就业合同,单位不给档案,我该怎么办?
1。不签合同也需要提前30天通知单位?我不是技术骨干,是单位没有大学生,整体文化素质太低!声请劳动仲裁是不是要很久的?2个月以上? 提前30天书面通知单位.若
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到了退休年龄,工厂搬迁能得到补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2023年工作日天数是多少天
工作日安排如下:工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作时间的计算年工作日:365天-104天(
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
请问还要扣工资这么合理吗,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在厂里面签了劳动合同,然后我现在不想干了,但是要提前三十天辞职
法律分析:员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经通知用人单位,但是说来了人接替我才能走,怎么办
试用期内离职提前3天通知用人单位,试用期满后提前30天书面通知用人单位。不需要经过批准
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经通知用人单位,但是他说来了人接替我才能走,怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
姜月律师
近期帮助 20285 人
离婚时对方可以查到我微信里面的钱吗?
刚刚
杨旭飞律师
近期帮助 5356 人
假如别人借了我2万元,我说不用还了,后面他又借了3万,他拿之前我说的只还了我1万元
27秒前
朱建宇律师
近期帮助 23812 人
你好领导我需要查询一下对方的手机号码
55秒前
广东三佛律师
近期帮助 15217 人
如果我坚持不离婚,老公坚持要离婚,我应该如何是好
1分钟前
周刚律师
近期帮助 22715 人
被派出所带去了,然后没有做笔录,询问后,后来就走了,会怎样,
1分钟前
刘剑锋律师
近期帮助 4078 人
交通事故责任划分
1分钟前
李玉晴律师
近期帮助 34393 人
中介介绍的厂,干了20多天突然降工价了我该怎么办
1分钟前
姜月律师
近期帮助 20285 人
一个人保存了我的收款码,每天都不停的转账给我,算骚扰吗,我该怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询