用工合同与员工权益

更新时间:2016-02-01 09:14:22
问题描述:
公司与员工签订试用合同为三个月期限,如果三个月期限过了没有如期转正,超过期限的部分应该以什么办法来维护自己的权益?不在合同期内的用工行为是否合法?另外,签订新合同收回旧合同有没有法律依据?
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3位律师解答
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  • 乔传浩律师
    服务地区:天津-天津
    您好,超过期限的部分应该属于劳动关系,可以劳动法维权。不在合同期内的用工行为属于事实劳动关系。虽然签新合同收旧合同没有法律明确规定,但是这是实践中的惯常做法,比较合理。
    2016.01.31 08:51:42
    点赞
  • 王志广律师
    服务地区:天津-天津
    试用期满,如果未签正式合同,那么到你离开该公司时,可以要求进入该公司一年内,支付双倍工资?
    2016.01.31 09:26:22
    点赞
    双倍工资。
    2016.01.31 09:26:29
    请问双倍工资的依据是什么
    2016.01.31 09:48:55
    劳动法。
    2016.01.31 12:54:12
  • 韩新城律师
    服务地区:天津-天津
    没签合同到现在多久
    2016.02.01 09:14:22
    点赞
    超过期限还不到一个月
    2016.02.01 09:37:36
    单位可以在第二个月再与劳动者签订劳动合同
    2016.02.01 10:55:48
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