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用工合同与员工权益
更新时间:2016-02-01 09:14:22
问题描述:
公司与员工签订试用合同为三个月期限,如果三个月期限过了没有如期转正,超过期限的部分应该以什么办法来维护自己的权益?不在合同期内的用工行为是否合法?另外,签订新合同收回旧合同有没有法律依据?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔传浩律师
服务地区:天津-天津
您好,超过期限的部分应该属于劳动关系,可以劳动法维权。不在合同期内的用工行为属于事实劳动关系。虽然签新合同收旧合同没有法律明确规定,但是这是实践中的惯常做法,比较合理。
2016.01.31 08:51:42
点赞
王志广律师
服务地区:天津-天津
试用期满,如果未签正式合同,那么到你离开该公司时,可以要求进入该公司一年内,支付双倍工资?
2016.01.31 09:26:22
点赞
双倍工资。
2016.01.31 09:26:29
请问双倍工资的依据是什么
2016.01.31 09:48:55
劳动法。
2016.01.31 12:54:12
韩新城律师
服务地区:天津-天津
没签合同到现在多久
2016.02.01 09:14:22
点赞
超过期限还不到一个月
2016.02.01 09:37:36
单位可以在第二个月再与劳动者签订劳动合同
2016.02.01 10:55:48
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