公司没有为员工缴纳公积金违法吗?公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗?公司没有给员工探亲假违法

更新时间:2016-01-30 19:29:42
问题描述:
公司没有为员工缴纳公积金违法吗?公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗?公司没有给员工探亲假违法吗?如果以这些理由辞职是否可以主张经济补偿金,谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张琳律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,不合法,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2016.01.30 19:29:42
    点赞
    请问以这些理由辞职可以主张经济补偿金吗?谢谢
    2016.02.01 15:37:00
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公司应该给予员工多少赔偿?在任职期间公司没给员工缴纳四金,劳动法上有规定一定要交吗?这样合法吗?
建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用人单位必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在什么情况下不按员工实际工资缴纳社保是合理的呢?其实好多企业都没有按实际工资去给员工缴纳社保的,
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
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公司以自己是民办小公司为由不给员工缴纳社保和年假。请问这种情况违法吗?能够要求补偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司没有给员工按照实际基数缴纳社保
按实际工作时间补缴,只要单位同意,可协商以现金方式补偿
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深圳某上市公司未按员工实际工资缴纳社保合法吗?
你好,此种情况,该公司的做法涉嫌违法。员工可想所在地劳动监察部门反映情况,或者申请劳动仲裁。
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公司未按实际工资缴纳社保是否违法
可以以此为由辞职,要求补交社保差额和要求经济补偿金;不用提前30天。
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公司给员工上的保险不是按工资总额缴纳是不是违法?
您好,公司进入清算阶段但其主体资格并未丧失,仍然可以作为诉讼主体。 但是,您2009年之前的保险费缴纳请求存在超过诉讼时效的风险。
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