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工伤鉴定后多久可以拿赔偿金,辞职后能拿到吗?

提问者:wl1463***时间:2016-01-27 10:31:38地点:苏州

你好,我是15年8月19号出的工伤,鉴定结果16年元月19号出来的,请问我多久可以拿到赔偿金?辞职后能拿到多少钱?

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马上问律师
律师回答 ( 8个 )
最佳答案
韩佩霞律师团队

韩佩霞律师团队

咨询电话:13771872126 回答数:12052 好评数:187

你好,您平时工资多少,现在还没出鉴定结果,你也没说伤情,没法判断赔偿金,等结果出来了,如果对方很合作的话,和解是很快的,但是如果公司不配合的话,至少也要两个月

追问我今年28岁,平均工资4500,鉴定结果十级

回答你好,如果你单说赔偿额77000左右,这不包括没有报销的医药费误工费等等,也没有算上停工留薪期工资的,这是请律师走法律程序的结果,如果是和解,就看您心里的价位了

本回答由提问者采纳为最佳答案
2016-01-27 11:12
李莉律师

李莉律师

咨询电话:18688456116 回答数:1241 好评数:24

通常来说鉴定以后大概要3到4个月就能拿到手,如果用人单位拖延办理,你可以采取以下两种方式维权: 1、通过友好协商处理,要求用人单位处理相关工伤赔偿问题; 2、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-01-27 18:31
张军律师

张军律师

咨询电话:1585002**** 回答数:2472 好评数:47

要看您的鉴定级别及其他情况才能计算三个一次性赔偿。

追问鉴定结果是十级,平均工资4500左右

2016-01-27 10:57
李红艳律师

李红艳律师

咨询电话:18706263217 回答数:962 好评数:30

几级?

回答如果公司不支付,可以仲裁维权

2016-01-27 14:16
袁慧律师 袁慧律师

袁慧律师

咨询电话:1550169**** 回答数:1746 好评数:22

你好,请问你的鉴定结果是什么?赔偿的事情如果跟单位协商不了的,建议及时申请劳动仲裁。
2016-01-27 14:40
苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

劳动能力鉴定是需要员工在治疗完毕或者达到一定医疗期之后才能申请鉴定,时间并没有具体规定。在员工达到医疗期后满足鉴定条件之后,申请劳动能力鉴定开始计算,60天内得到鉴定结果,如遇到鉴定专家组有争议的情况最迟90天内下达工伤鉴定结果。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月:头皮裂伤、血肿;3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤保守治疗,烧伤(小面积、浅度),眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外),耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤),口腔一般性疾病(除口腔额面部严重软组织挫伤);6个月:骨盆骨折,下肢骨折,椎体骨折,脑挫裂伤,脏器破裂手术,烧伤(大面积、深度),眼科(伤性白内障、视神经萎缩、球内异物),鼻及鼻窦良性肿瘤,口腔额面部严重软组织挫伤;1年:气管外伤,股骨颈骨折,脑出血1.5年:脊柱骨折并脊髓损伤。法律规定《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2018-10-25 12:33:29

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问

伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。(公司不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产,造成劳动者领取工伤保险待遇困难。)1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2017-09-15 20:37:40

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

  工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。  工伤死亡赔偿金-标准  《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;  (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。.

2016-10-24 16:46:00

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