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劳动合同到期没续签,员工主动辞职有补偿吗?
更新时间:2018-09-14 11:55:31
问题描述:
你好!我想提一个问题,请问劳动合同到期后,没有续签员工依然正常上班,员工主动提出辞职是否可以主张经济补偿金赔偿?谢谢解答
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9位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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如员工主动辞职的,没有经济补偿金。如超过一个月的,可以主张双倍工资。协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2016.01.22 15:15:07
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宋冬生律师
服务地区:江苏-南京
137-7086-0862
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你好,不可以,但是可以要求支付双倍工资!
2016.01.22 14:40:06
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既然可以要求支付双倍工资不就属于未签订劳动合同吗?未签订劳动合同不就可以要求支付经济补偿金吗?可以这样理解吗?谢谢
2016.01.22 14:43:45
汪世龙律师
服务地区:江苏-南京
156-5172-5913
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您好,不可以。
2016.01.23 20:22:25
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
2016.05.15 21:26:47
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劳动合同到期不续签如何处理, 一、如果单位不续签需要进行经济补偿 二、如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签如何进行经济补偿 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 相关知识延伸阅读:劳动合同的规定 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。;根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2016.06.13 17:15:41
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
2018.09.14 11:55:31
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路恒飞律师
服务地区:江苏-南京
可以主张。
2016.01.22 15:46:56
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张琳律师
服务地区:江苏-南京
您好,可以主张,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
2016.01.22 16:04:38
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赵然律师
服务地区:江苏-南京
不可以
2016.01.22 23:28:35
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