公司口头通知调岗降职降薪，我该怎么办
更新时间：2016-01-06 12:45:59
问题描述：
律师您好，我从2006年3月开始，在北京一家企业上班，当时单位未给上保险，到2009年末开始才上保险，之后，我一直到2013年9月底，从该单位离职。之后到2014年7月，我被该单位领导重新叫回公司帮忙，担任总经理助理一职，签订的劳动合同中注明了职务，但未注明薪资，每月工资条上的薪资应发是9500元左右。到2015年5月，公司调岗，让我担任销售总监职务，2015年7月份正式转岗，当时行政部门签了转岗记录，自7月份开始，薪资待遇为每月应发11000元。至9月份，公司领导找我和其他两位总监谈话，说公司经营困难，要给我们调薪，说等公司经营好了，再给我们补回来，我们当时未提出质疑，自10月份开始，每月工资降为6000元。持续到12月末，公司领导忽然口头通知我给我调岗，由管理层直接降为销售员，并且未说工资问题，而且也没有书面调岗的通知。我想与公司领导商谈了解原因，但他一直拒绝与我商谈。在此情况下，我已无法再在该公司继续工作，公司领导这么做，我想也是为了逼我离职。但我自己觉得委屈，为公司付出了这么多，最终给我这样的回报，我心里不满，单位领导又不给我一个说法，所以，我只能通过法律手段维权，我想咨询下律师，这种情况下，我该怎么办？
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