本人今年7月硕士研究生毕业,与某某公司签订了劳动合同,

更新时间:2016-01-05 11:04:26
问题描述:
您好,本人今年7月硕士研究生毕业,与某某公司签订了劳动合同,入职那天签订的劳动合同,但是人力专员以“公司规定”为由,将双方签的劳动合同都收走了,也就是说本人现在手上没有劳动合同。本人记得劳动合同签订的是3年,公司为我解决落户问题,还有一点,我忘了劳动合同上有没有写,就是如果我提前辞职,需要交纳相应的违约金,根据私下了解,我如果辞职应当交纳数万元的违约金,请问这合法吗?如果我辞职了,必须交纳这个违约金吗?
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7位律师解答
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  • 王白云律师
    服务地区:北京-北京
    不一定
    2015.12.27 02:52:49
    点赞
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    一般不得约定违约金,可以申请劳动仲裁的
    2015.12.26 23:20:23
    点赞
    我手上没有劳动合同,能够证明我们是劳务关系吗?能够申请劳动仲裁吗?非常感谢
    2015.12.26 23:24:06
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 133-7015-6827
    咨询我
    你好,按照合同约定办理
    2015.12.27 00:45:48
    点赞
    那么请问,如果合同里面写了违约金,是不是也不用赔
    2015.12.27 00:48:35
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,这是需要按照合同约定处理
    2015.12.26 23:30:32
    点赞
  • 孙晋华律师
    服务地区:北京-北京
    提前30日就可。
    2015.12.27 02:52:59
    点赞
  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    根据你所述,首先需要确定你们之间的劳动合同是如何约定的,其次单位主张违约金,要看你是否实际的为单位造成了损失,
    2015.12.28 09:11:49
    点赞
    合同上写如果违反了相关规定需要赔偿相应的违约金,但是没有具体写数字,而且单位赔偿这个违约金没有明文规定,公司说了算,说赔三万就三万,五万就五万。而且本人没有对公司造成任何损失,公司也没有花钱让我做过任何的专业培训。请问这样也需要赔偿违约金吗?
    2016.01.14 21:01:39
    如果是这种情况,你可以不予赔偿。
    2016.01.15 09:07:45
  • 张继辉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,要看合同的具体约定
    2016.01.05 11:04:26
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