在职期间病休，后被辞退，请求仲裁。
更新时间：2015-12-23 15:13:43
问题描述：
首先，本人有正规医院的医疗诊断书为证，证明本人的确患有肺结核病，并且医疗诊断书上明确诊断结果为阴性，并且医生建议休息，不宜操劳工作。故此本人向单位提出病假申请，单位也的确给了病假；但3个月的病假之后，第四个月去医院复查，医生出了诊断书，诊断意见为建议休息一个月。拿此诊断书再去单位请病假一个月的时候，单位却先以矿工为由让我填了一个请假申请，然后又说单位正常手续让我签了一个离职手续，我的主观意识肯定是不接受离职的，但是领导说病假肯定不给了，而我这方面医生又建议休息不宜工作，我没什么文化，小学都没毕业，当时也没想太多，一听领导说是正常手续就给签上了，现在单位以我矿工自动离职为由，拒绝赔偿。我觉得他这是哄骗我签字，就是欺负我没文化不懂法。我该怎么办，咨询了劳动法热线和几个朋友，都说跑仲裁，我去了仲裁写了仲裁申请书，但是让我明确数据（就是要求赔偿的具体数据），我也不知道我该要求多少的好。毕竟本人工作无大过失，没让单位因为我个人原因遭受过重大损失不说，我是洗削车间的班长，在我正常完成自己的本质工作之余，其他车间生产线出现问题和困难的时候，我还调用本班人员同时亲自上线帮忙，维护了工厂的利益。像单位现在这么对我，让我很是心寒。本应正常赔偿的每满1年赔偿1个月的工资、加上2年的失业金之外，我还想让赔偿我精神损失，和患病补偿，这可以不
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